{"id":2617,"date":"2026-02-07T16:48:14","date_gmt":"2026-02-07T16:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lco-cdo.thedev.ca\/projects\/surveillance-en-milieu-de-travail\/"},"modified":"2026-03-07T22:01:16","modified_gmt":"2026-03-07T22:01:16","slug":"surveillance-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/projets\/surveillance-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Surveillance en milieu de travail"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aper\u00e7u du projet<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>projet sur la surveillance en milieu de travail<\/strong> de la Commission du droit de l\u2019Ontario explore le recours de plus en plus marqu\u00e9 aux technologies num\u00e9riques de suivi et de surveillance en milieu de travail, et leurs cons\u00e9quences dans diverses sph\u00e8res, ce qui peut inclure le respect de la vie priv\u00e9e et les droits de la personne, le droit du travail et de l\u2019emploi, les travailleurs de plateformes num\u00e9riques ainsi que la gouvernance de l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Les questions pr\u00e9c\u00e9demment mentionn\u00e9es seront pr\u00e9sent\u00e9es en 2026 dans un document de consultation publique. La CDO diffusera largement ce document \u00e0 l\u2019appui d\u2019un processus de consultation publique vaste et inclusif. <\/p>\n\n\n\n<p>La CDO invite tous ceux et celles ayant un int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019\u00e9gard du projet ou de l\u2019information pertinente \u00e0 ce sujet \u00e0 communiquer avec la personne responsable du projet (voir les coordonn\u00e9es ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Groupe consultatif<\/summary>\n<p>Un comit\u00e9 consultatif ind\u00e9pendant pour ce projet est en cours de formation. L\u2019identit\u00e9 de ses membres sera annonc\u00e9e d\u00e8s qu\u2019elle sera confirm\u00e9e.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-2617_ee316b-7d\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sur quels enjeux se penche le projet?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans les lieux de travail en Ontario, on a de plus en plus recours aux technologies num\u00e9riques de suivi et de surveillance pour surveiller, mesurer et g\u00e9rer le travail. Les outils de surveillance peuvent comprendre : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des logiciels de suivi des activit\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n<li>le suivi de la localisation;<\/li>\n\n\n\n<li>des cam\u00e9ras et la surveillance audio;<\/li>\n\n\n\n<li>la notation du rendement fond\u00e9e sur des algorithmes;<\/li>\n\n\n\n<li>des dispositifs portables qui enregistrent des donn\u00e9es biom\u00e9triques;<\/li>\n\n\n\n<li>le profilage en ligne et la surveillance des r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans de nombreux lieux de travail, plusieurs de ces technologies sont utilis\u00e9es simultan\u00e9ment et sont souvent soutenues par des syst\u00e8mes automatis\u00e9s ou reposant sur l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs de divers secteurs peuvent adopter ces technologies dans le but d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9, la s\u00fbret\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. En m\u00eame temps, l\u2019utilisation de ces outils peut soulever de graves pr\u00e9occupations pour les travailleurs, notamment en ce qui a trait aux r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur le respect de la vie priv\u00e9e, la dignit\u00e9, la sant\u00e9 mentale, la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9. Des questions se posent \u00e9galement sur la fa\u00e7on dont le travail est attribu\u00e9, \u00e9valu\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, sur la surveillance des appareils personnels en dehors des heures de travail ou \u00e0 la maison, ainsi que sur l\u2019effet cumulatif d\u2019une surveillance constante ou de modes de surveillance qui se chevauchent.  <\/p>\n\n\n\n<p>Des gouvernements en Europe, aux \u00c9tats-Unis et au Canada commencent \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9occupations. En Ontario, des modifications apport\u00e9es \u00e0 la L<em>oi de 2000 sur les normes d\u2019emploi<\/em> obligent certains employeurs \u00e0 disposer de <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/document\/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0\/politique-ecrite-sur-la-surveillance\">politiques \u00e9crites sur la surveillance \u00e9lectronique des employ\u00e9s<\/a>. La <em>Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes num\u00e9riques<\/em> a mis en place de <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/lois\/loi\/22d07\">nouvelles exigences de divulgation pour certains types de travail sur plateforme num\u00e9rique<\/a>, y compris l\u2019utilisation d\u2019algorithmes de r\u00e9partition du travail et de paiement. Les commissaires \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e canadiens ont aussi publi\u00e9 un <a href=\"https:\/\/www.ipc.on.ca\/fr\/ressources\/carrefour-de-la-recherche\/la-surveillance-et-la-gestion-algorithmique-en-milieu-de-travail\">rapport de recherche portant sur la surveillance et la gestion algorithmique en milieu de travail<\/a>.   <\/p>\n\n\n\n<p>Ces initiatives constituent d\u2019importants premiers pas, mais ne couvrent pas l\u2019ensemble des questions que soul\u00e8ve la surveillance en milieu de travail. La CDO est d\u2019avis que le moment est venu de proc\u00e9der \u00e0 un examen plus approfondi des r\u00e9percussions de ces technologies sur les travailleurs, des r\u00e9ponses apport\u00e9es par les lois existantes et des autres types de r\u00e9forme l\u00e9gislative et r\u00e9glementaire qui pourraient \u00eatre n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-2617_0d29c0-c0\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Phase actuelle du projet<\/h2>\n\n\n\n<p>La CDO a annonc\u00e9 ce projet d\u00e9but 2026. Le projet en est aux premiers stades de son \u00e9laboration.<\/p>\n\n\n\n<p>La CDO publiera un document de consultation sur le projet en 2026 et diffusera largement ce document \u00e0 l\u2019appui d\u2019un processus de consultation publique vaste et inclusif.<\/p>\n\n\n\n<p>La CDO invite tous ceux et celles ayant un int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019\u00e9gard du projet ou de l\u2019information pertinente \u00e0 ce sujet \u00e0 communiquer avec la personne responsable du projet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-2617_ef467c-f6\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Responsable du projet et coordonn\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Le responsable du projet est <a href=\"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/notre-equipe\/#ryan-fritsch\" data-type=\"page\" data-id=\"24\">Ryan Fritsch<\/a>, avocat, Commission du droit de l\u2019Ontario. Vous pouvez le contacter par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:rfritsch@lco-cdo.org\">rfritsch@lco-cdo.org<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez rejoindre la CDO par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:LawCommission@lco-cdo.org\">LawCommission@lco-cdo.org<\/a> ou en consultant notre <a href=\"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/contactez-nous\/\" title=\"\">page de contact<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-2617_00a180-53\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n","protected":false},"featured_media":3157,"template":"","project-taxonomy":[172],"project-status":[111],"class_list":["post-2617","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","project-taxonomy-surveillance-en-milieu-de-travail","project-status-actif"],"meta_box":{"project_taxonomy":{"term_id":172,"name":"Surveillance en milieu de travail","slug":"surveillance-en-milieu-de-travail","term_group":0,"term_taxonomy_id":172,"taxonomy":"project-taxonomy","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw","term_order":"0"},"project_status":{"term_id":111,"name":"Actif","slug":"actif","term_group":0,"term_taxonomy_id":111,"taxonomy":"project-status","description":"","parent":0,"count":5,"filter":"raw","term_order":"0"},"year_completed":"","project_summary":"Exploration du recours aux technologies num\u00e9riques de suivi et de surveillance en milieu de travail, et leurs cons\u00e9quences pour le respect de la vie priv\u00e9e et les droits de la personne, le droit du travail et de l\u2019emploi, les travailleurs d","project_thumbnail":{"width":150,"height":150,"file":"iStock-1157776913-scaled.jpg","filesize":278026,"sizes":{"medium":{"file":"iStock-1157776913-300x169.jpg","width":300,"height":169,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":22085,"url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-300x169.jpg"},"large":{"file":"iStock-1157776913-1024x578.jpg","width":1024,"height":578,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":89993,"url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-1024x578.jpg"},"thumbnail":{"file":"iStock-1157776913-150x150.jpg","width":150,"height":150,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":15328,"url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-150x150.jpg"},"medium_large":{"file":"iStock-1157776913-768x433.jpg","width":768,"height":433,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":62853,"url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-768x433.jpg"},"1536x1536":{"file":"iStock-1157776913-1536x867.jpg","width":1536,"height":867,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":147387,"url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-1536x867.jpg"},"2048x2048":{"file":"iStock-1157776913-2048x1156.jpg","width":2048,"height":1156,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":210938,"url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-2048x1156.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"Getty Images\/iStockphoto","camera":"","caption":"Isometric concept of human resources database and quality control. Vector of a businessman sitting inside closet compartment box being surveyed by a boss","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"Vector of a businessman sitting inside closet compartment box being surveyed by a boss","orientation":"1","keywords":["background","check","search","concept","isometric","corporate","employment","human resource","idea","magnifying","glass","company","job","archive","dossier","information","3d","database","web","employer","qualification","boss","person","social","human","management","work"]},"original_image":"iStock-1157776913.jpg","ID":"3155","name":"iStock-1157776913-scaled.jpg","path":"\/home\/lcocdo\/public_html\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-scaled.jpg","url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-150x150.jpg","full_url":"https:\/\/lco-cdo.org\/wp-content\/uploads\/iStock-1157776913-scaled.jpg","title":"Vector of a businessman sitting inside closet compartment box being surveyed by a boss","caption":"Isometric concept of human resources database and quality control. Vector of a businessman sitting inside closet compartment box being surveyed by a boss","description":"","alt":"Vector of a businessman sitting inside closet compartment box being surveyed by a boss","srcset":false}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"project-taxonomy","embeddable":true,"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project-taxonomy?post=2617"},{"taxonomy":"project-status","embeddable":true,"href":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project-status?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}