{"id":1310,"date":"2025-11-07T19:57:23","date_gmt":"2025-11-07T19:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/lco-cdo.thedev.ca\/projects\/privilege-des-travailleurs-forestiers-sur-leur-salaire\/"},"modified":"2026-02-19T20:46:19","modified_gmt":"2026-02-19T20:46:19","slug":"privilege-des-travailleurs-forestiers-sur-leur-salaire","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/lco-cdo.org\/fr\/projets\/privilege-des-travailleurs-forestiers-sur-leur-salaire\/","title":{"rendered":"Privil\u00e8ge des travailleurs forestiers sur leur salaire"},"content":{"rendered":"\n

Aper\u00e7u du projet<\/h2>\n\n\n\n

La Loi sur le privil\u00e8ge des travailleurs forestiers portant sur leur salaire<\/em> a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en 1891 pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s forestiers travaillant dans le Nord de l\u2019Ontario. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, de nombreux travailleurs \u00e9taient isol\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en retard ou priv\u00e9s de salaire. La Loi leur donnait un privil\u00e8ge sp\u00e9cial grevant le bois qu\u2019ils coupaient pour leur permettre de r\u00e9cup\u00e9rer la r\u00e9mun\u00e9ration convenue pour leur travail.<\/p>\n\n\n\n

Or, pendant plus d\u2019un si\u00e8cle, l\u2019industrie foresti\u00e8re et le droit commercial en Ontario ont connu des changements radicaux. Comparativement aux petits camps de b\u00fbcherons du 19e<\/sup> si\u00e8cle, les activit\u00e9s d\u2019exploitation foresti\u00e8re sont plus importantes, plus m\u00e9canis\u00e9es et structur\u00e9es diff\u00e9remment de nos jours. De nombreux b\u00fbcherons sont devenus des entrepreneurs qui brassent de grosses affaires et \u00e9voluent dans un environnement r\u00e9glementaire et financier qui n\u2019existait pas lors de l\u2019adoption de la Loi.<\/p>\n\n\n\n

La CDO a entam\u00e9 sa r\u00e9vision de la loi \u00e0 la suite d\u2019un cas d\u2019insolvabilit\u00e9 qui a mis en lumi\u00e8re la difficult\u00e9 d\u2019interpr\u00e9ter le texte archa\u00efque de la Loi. Apr\u00e8s des recherches, des consultations et des rencontres avec des b\u00fbcherons, des repr\u00e9sentants de l\u2019industrie, des fonctionnaires et des juristes, la CDO a examin\u00e9 la pertinence des r\u00e9gimes juridiques de privil\u00e8ge commercial dans le contexte actuel.<\/p>\n\n\n\n

Cet examen a conclu que la Loi ne convenait plus aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques ou juridiques de l\u2019industrie foresti\u00e8re contemporaine. La relation entre les scieries et les travailleurs a chang\u00e9 : les b\u00fbcherons ont d\u00e9sormais un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information financi\u00e8re et nombre d\u2019entre eux cr\u00e9ditent des montants importants aux scieries, ce qui fait d\u2019eux des cr\u00e9anciers commerciaux plut\u00f4t que des travailleurs \u00e0 salaire. Parall\u00e8lement, des situations similaires sont v\u00e9cues dans d\u2019autres petites entreprises qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une protection sp\u00e9ciale garantie par la loi. La Loi est \u00e9galement probl\u00e9matique pour des pr\u00eateurs et des entreprises qui tentent de faire des affaires dans le cadre plus vaste du droit commercial en Ontario.<\/p>\n\n\n\n

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Recommandations cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

La CDO a formul\u00e9 une recommandation sans \u00e9quivoque :<\/p>\n\n\n\n

Abroger la Loi sur le privil\u00e8ge des travailleurs forestiers portant sur leur salaire<\/em><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • L\u2019abrogation de la Loi permettait d\u2019harmoniser les droits des b\u00fbcherons avec ceux d\u2019autres cr\u00e9diteurs et d\u2019uniformiser l\u2019application du droit commercial en Ontario.<\/li>\n\n\n\n
  • Cette loi d\u00e9su\u00e8te ne convient plus au fonctionnement de l\u2019industrie foresti\u00e8re contemporaine.<\/li>\n\n\n\n
  • Les b\u00fbcherons doivent maintenant composer avec des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques diff\u00e9rentes et ont acc\u00e8s \u00e0 des outils juridiques et financiers qui n\u2019existaient pas lors de l\u2019adoption de la Loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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